庾掇
2019-05-22 09:05:08

W ASHINGTON(美联社) - 由于失业的美国人绝望找工作,但仍有一些许多人从未考虑申请的工作,因为他们被视为过于肮脏,过于苛刻或仅仅是没有吸引力。

但是,那些努力填补这些工作的雇主 - 洗碗,打扫酒店,照顾老人 - 可能很快得到帮助,因为商业团体和工会已经同意一项计划,允许数千名新的低技术外国工人加入劳动力市场。

该协议仍需立法者最终协议,是今年完成移民改革立法的最后一个主要障碍之一,这是巴拉克奥巴马总统的最高优先事项之一。 预计这将成为一项更广泛措施的一部分,该措施将解决1,100万非法移民或逾期居留签证的移民的状况。

这项名为“W”签证的新计划对像Medicalodges Inc.这样的公司至关重要,这家公司是一家总部位于堪萨斯州的公司,希望外国工人帮助他们经营养老院和辅助生活设施,并为家庭提供家庭护理。老年人和有发育障碍的人。

“我们提供签约奖金,在杂货店设置桌子,发送直接邮件,在网上张贴职位空缺,甚至是自助洗衣店,而且还不足以填补职位,”该公司首席运营官Fred Benjamin表示。在堪萨斯州,密苏里州和俄克拉荷马州开展业务。

“照顾阿尔茨海默氏症和老年痴呆症可能会导致人或者尖叫,可能会失禁,难以上下床,或需要帮助喂养,这是艰苦的工作,”他说。 “但我们相信有很多来自其他国家的人会很乐意接受这些工作。”

护理助理的平均工资是每小时9.50美元,而持有至少两年大学培训的执业护士可以每小时赚16.50美元。 但该公司表示,它几乎没有增加工资来吸引工人的空间,因为他们所照顾的大多数患者都会获得固定的医疗补助或医疗保险支付。

新的W签证计划将从2015年开始招收20,000名低技能外国工人,并且可以在五年后逐渐增长到20万的上限。 签证数量会有所波动,具体取决于失业率,职位空缺,雇主需求和其他数据。

它将填补现行法律的空白,这并没有给雇主一个很好的方法来引进这些工人全年的职位。 现有的低工资非农业工人H-2B签证计划的上限为每年66,000人,仅适用于季节性或临时性工作。

如果其他临时工人计划有任何迹象,大多数利用新的W签证计划的外国工人将来自墨西哥,牙买加和危地马拉。 根据美国国务院的数据,2011年H-2B签证计划中大约80%的工人来自墨西哥。

“这并不完美,但可能合理的做法是让双方都能以保护美国工人利益的方式开心,同时在雇主真正需要工人的时候带来工人,而不仅仅是当他们说他们需要时, “自由主义倾向的经济政策研究所的移民政策分析师丹尼尔科斯塔说。

工会批评其他临时工计划,声称企业看起来不够努力让美国工人填补工作岗位,外国工人压低美国工资,也没有机会晋升。 但工会确保在新计划中加入更多保护措施。

每年入职的工人数量将根据新的联邦局监督就业市场确定的实际雇主需求而波动。 工人将获得与美国工人相同的工资或他们所在行业的现行工资,以较高者为准。 它允许外国工人从雇主转到雇主,一年后申请永久居留权,并最终寻求美国公民身份。

并非所有商业团体都对这笔交易感到满意。 几个主要的建筑业集团发表声明批评该协议将建筑工人的签证数量限制在15,000人之间。

“随着建筑行业的恢复,未能提供足够数量的签证以满足市场需求的客工计划将不可避免地使填补关键的劳动力空缺更加困难,”全国房屋建筑商协会Associated Builders and Contractors的一份声明说。和其他团体。

工会担心会员失去外国工人的工作,他们认为建筑应该与其他行业区别对待,因为它可能更具季节性,包括一些高技能的行业。

但该协议被视为长期护理,酒店和餐饮业以及其他低工资服务行业雇主的福音,这些行业是全国增长最快的工作类别之一。 根据美国劳工统计局的数据,该国10个最大的职业中有7个现在每年的工资不到3万美元。

“我们想雇用美国人,我们尽我们所能聘请美国人,但如果没有更多美国人可以获得,我们希望能够接触那些外国出生的工人,”美国酒店政府事务高级副总裁Shawn McBurney表示。住宿协会。

McBurney表示,许多酒店每小时支付10.50美元以上的入门级家政服务工作,并为员工提供了改善工作的潜力。

“即使就业率不是我们想要的,但美国人不愿意接受的酒店工作,尽管我们提供的薪酬,福利和向上流动性,”McBurney说过。

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